Le gestionnaire de paie prépare et contrôle les bulletins de paie des salariés d’une entreprise.
Par ailleurs, il/elle est amené.e à :
– Gérer les congés payés, retraites, absences, et autres tâches administratives des salariés
– Etablir les déclarations sociales de l’entreprise
– Préparer les tableaux de bord permettant le suivi précis des salaires
– Assurer un conseil juridique
– Réaliser une veille permanente juridique et sociale.
Il est donc nécessaire d’aimer les chiffres et rigoureux.